HR szolgáltatás startup cégeknek - HR megoldások

HR innováció Startup környezetben

A HR inkubátor a fiatal, még alacsony dolgozói létszámmal rendelkező cégek részére nyújtott innovatív, teljes körű, komplex HR szolgáltatás. Elsősorban olyan cégeknek ajánljuk, ahol a cég fiatalsága, vagy az alacsony (kevesebb, mint 50 fős) dolgozói létszám miatt még nem indokolt saját, belsős HR-es alkalmazása. Ebben a fázisban ez a teljesen
személyre szabott, innovatív szolgáltatás a legjobb megoldás a cég HR folyamatainak komplex menedzselésére. Legfőbb célokként a munkavállalók megtartását, motiválását, az adminisztrációs folyamatok profi kezelését és a leendő munkavállalók bevonzását jelöljük meg.

Belső Coaching

Business Coach-ként belső támogatást adunk a vezetőknek és kollegáknak.
Kiemelten fontosnak tartjuk a CEO és további vezetők ilyen jellegű támogatását

Megtartás, inspirálás

A munkavállalók megtartására irányuló kezdeményezések, programok, próbaidős beszélgetések, teljesítményértékelés és dolgozói elégedettség-felmérés bevezetésével támogatjuk a céget

Toborzás-kiválasztás

Teljes körű toborzás-kiválasztással támogatjuk a Startupok növekedését, ezáltal költséget csökkentünk, valamint szakmai közreműködésünk következtében sokkal sikeresebbek a felvételi folyamatok

Munkáltatói márkaépítés

Felépítjük a cég munkáltatói márkaépítés stratégiáját és a céges értékek mentén megvalósítjuk azt, ezáltal csökkentjük a fluktuációt és mint vonzó munkáltató jelenik meg a Startup a munkaerőpiacon

Miben más a HR inkubátor, mint bármilyen ismert HR szolgáltatás?

Gyakran találkozunk azzal a problémával, hogy kisebb cégeknél nincs, aki a HR területtel dedikáltan foglalkozna, a feladatok nem teszik ki egy teljes, vagy akár egy részmunkaidős kollega munkaidejét, hozzáértő segítség nélkül viszont gazdátlan a HR, nincs rendben a papírmunka, sok külsős céget kell alkalmazni fejvadászathoz, toborzás-kiválasztáshoz, trainingekhez, a csapatépítőket pedig a cégvezetés szervezi.

A HR inkubátor egy olyan innovatív szolgáltatás, ahol teljes körűen levesszük a HR terület feladataival járó terheket a cégvezetés válláról, dedikált HR szakértő foglalkozik A-Zig az összes HR-t érintő kérdéssel és feladattal, aki igény szerint heti 1-2 napban személyesen is jelen van a cégnél, így rövid idő alatt javítjuk a dolgozói elkötelezettséget, csökkentjük a fluktuációt és megtaláljuk azokat a szupersztárokat, akikkel bővülni tud a cég.

Dedikált HR szakértőink

Kmoskó Judit

HR Inkubátor alapító, HR szakértő, egyetemi mesteroktató és Business Coach

Judit több, mint 15 év szakmai, 10 év vezetői, 6 év egyetemi mesteroktatói tapasztalattal rendelkezik. HR szakértő, tanácsadó és Business Coach. Karrierje során, Magyarországon és külföldön egyaránt, luxus retail cégeknél, nemzetközi szállodaláncoknál, IT cégeknél, és média területen dolgozott HR Igazgatóként és HR tanácsadóként. Szakterületei közé tartozik az innovatív HR rendszerek, menedzsment módszerek bevezetése, munkáltatói márkaépítés, valamint a munkavállalói elégedettség kutatása, fejlesztése. PhD kutatási témája a generációs vezetői kompetenciák fejlesztése.

Gál-Kiss Noémi

HR szakértő, tanácsadó, megoldásfokuszú coach

Noémi HR területen dolgozott több mint 10 évet, mint toborzás-kiválasztási specialista, majd a belső képzés-fejlesztés területén kezdett tevékenykedni. 2018 óta szabadúszó HR szakértőként projekt munkákat visz, mérnök és informatikai cégeket támogat főként toborzás-kiválasztás terén. A tanulás, a folyamatos önképzés fontos számára. Kisgyermekes anyaként végezte el a Pécsi Egyetemen a Vezetés és Szervezés mesterszakot. 2020-ban megismerkedett a megoldásközpontú coachinggal és a kids’ skills módszerrel.

Főbb szolgáltatásai: toborzás – kiválasztás, vállalati képzések, employer branding, karrier tanácsadás, énmárka építés, pályaválasztás, coaching-mentorálás, gyermek coaching, önismereti tréningek, iskolai programok megoldásfókuszú szemléletben.

Flórián Ágnes

HR szakértő, tréner, coach

Ági tudásában a gazdasági végzettség adódik össze 10+ évnyi HR-es és majdnem 10 évnyi tréneri és coaching tapasztalattal. Munkavégzése során kedvessége, nyitottsága, emberi odafigyelése ideális alapot teremt a munkához, ugyanakkor célfókusza, kitartása és logikai íve egyben eredményes munkát is jelez.

Kiválasztásban és vezetői kompetenciafejlesztésben is specialista, valamint tapasztalt TÉR-, AC- és DC- szakértő. Munkaerő-megtartási programokban, munkatársi elégedettségmérésben, 360 fokos visszajelzésben is lehet számítani tudására. Mediátori végzettségének és workshop-vezetői tapasztalatának köszönhetően pedig képes vezetői csapatokat közös célok mellé állítani, és az ehhez szükséges teendőkben előrelépést elérni.

Jancsó Nikolett

Hr szakértő, kiválasztási specialista, tanácsadó

Niki több, mint 15 év tapasztalattal rendelkezik HR területen, ebből sok évet vezetői pozíciókban töltött. Pályafutása során a szakma több területén is szerzett tapasztalatot szabadúszó és alkalmazotti státuszokban egyaránt. Szaktudását ágazati szempontból kis és középvállalkozások, multinacionális és startup környezetben működő cégeknél sajátította el. Fő szakterületei: toborzás-kiválasztás, employer branding, felelős foglalkoztatás, énmárka építés, belső kommunikáció, szervezetfejlesztés, munkakörelemzés, teljesítményértékelés. Szaktudásának alapjait a Pannon Egyetem Menedzser Szakmérnöki szakán HR szakirányon szerezte.

Kezdőlap